Деньги и финансы

Нужен подбор сотрудников? Любая особенность играет важную роль

Кому поручить подбор сотрудников, на какой кадровой фирме остановить свой выбор и по каким критериям ее оценить, чтобы наверняка? Это лишь несколько вопросов, которые беспокоят, как работодателей, так и претендентов. Да, задачка одна из самых основных и не совсем простых, хотя она решаема, если в ней хорошо разобраться. Порой, обращаясь в , работодатель полагает, что его засыпят телефонными звонками, претендентами и пр. Но, в действительности задача агентства заключается в том, чтобы наоборот избавить своего клиента от надоедливых звонков, лишних собеседований с неподходящими кандидатами.

агентство по подбору персонала также должно экономить временные и ресурсные затраты заказчика и, применяя свой опыт, предоставлять не много кандидатов (чаще всего достаточно 3-5 чел.), из которых возможно будет выбрать потенциального сотрудника. Когда фирма начинает фактически заваливать клиента горами резюме самых разных соискателей, тогда она этими действиями останавливает не только работу заказчика, а и собственную, демонстрируя некомпетентность.

Без сомнения, на специальных тренингах отрабатываются навыки, а совместно с опытом возрастает осведомленность рекрутеров. Поэтому, обращаясь за помощью по подбору кадров, узнайте, например, сколько и каких вакансий закрыл определенный рекрутер. Также вы можете уточнить какими он владеет техниками поиска либо отбора кандидатов, происходит ли обучение персонала и т.п.

Подчас появляется соблазн обратиться в несколько кадровых фирм одновременно. Только, нужно поразмыслить, если выбранное агентство вас стопроцентно устраивает, стоит ли организовывать «бега» для рекрутеров либо лучше сделать заказ на «эксклюзив». Качество работы будет значительно снижено в случае «соревнования», так как скорость в таком ответственном деле, как – наглядный пример, занимает главное место. Итог подобного подхода – кандидаты притягиваются не хотя, сотрудничество с ними ведется крайне слабо, мероприятие не дает нужного результата. В связи с этим, первым делом все стоит тщательно обдумать и выбрать именно то рекрутинговое предприятие, которое будет в срок выполнять свои обязанности и отвечать требованиям заказчика.